09613-33 00 33

 info@meghnalife.com

Find Us:

Popular Products

Insurance cum Pension

Relax. It's Your Time

Plan Code: 06 - INSURANCE CUM PENSION PLAN

Benefits:

  • Any amount of policy can be taken.
  • Policy holder must be at least 25 years of age at the start of policy.
  • Policy holder first should decide the amount (in thousand) she/he wants as their annual pension. Then they should decide the age (between 50 and 60 years) at which they want to start receiving the pension amount. 
  • The term of the policy is policy holder age at start of pension minus policy holder's current age.
  • Premium payment mode can be Yearly, Half-yearly or Quarterly.
  • Policy holder will keep receiving pension for lifetime.
  • In case of unfortunate death of policy holder before start of the pension, the nominee will receive the 10times of the Annual Pension amount. Or nominee can take this amount as pension installment.
  • In case of unfortunate death of policy holder within 10 years after start of pension, the nominee will be receiving the pension for rest of 10 years.
  • 50% of annual pension amount can be calculated as surrendered after start of pension.

Example:

Age at Pension Start
Annual Pension Amount
Policy holder's Age now
Premium Payment mode
Premium Rate (per 1000 Tk. of annual pension)
Premium (For 24,000 Tk. annual pension)

From 50 years of age, the policy holder will receive
In case of unfortunate death before pension starts, nominee will receive
In case of unfortunate death 2 years after pension, nominee will receive

: 50 years
: 24,000/-
: 30 years
: Yearly
: 280.10 (From Rate Chart)
: 280.10 * 24 = 6,723/- per year

: 24,000/- per year for lifetime
: 24,000 * 10 = 2,40,000/-
: 24,000 * 8 (rest of 10 years) = 1,92,000/-

 

View Rate Chart

 

পরিকল্প নং: ০৬ - পেনশন বীমা পরিকল্প

বৈশিষ্ট্যসমূহ :

  • যে কোন পরিমান টাকার অংকের বীমা করা যাবে।
  • এই বীমা গ্রহণের সময় বীমাগ্রাহকের বয়স কমপক্ষে ২৫ বছর হতে হবে।
  • বীমাগ্রাহক বার্ষিক কত টাকা (হাজার আনুপাতিক) পেনশন পেতে চান এবং কত বছর বয়স থেকে (৫০ থেকে ৬০ এর মধ্যে যে কোন বছর) পেনশন নিতে চান তা নির্ধারণ করবেন।
  • এই ক্ষেত্রে বীমার মেয়াদ হবে পেনশন শুরুর বয়স বিয়োগ বীমাগ্রাহকের বর্তমান বয়স।
  • প্রিমিয়াম প্রদান পদ্ধতি বার্ষিক, ষান্মাসিক অথবা ত্রৈমাসিক হতে পারে।
  • পেনশন শুরুর বয়স থেকে আজীবন পেনশন দেয়া হয়।
  • পেনশন শুরুর পূর্বে বীমাগ্রাহকের মৃত্যু হলে তার নমিনীকে এককালীন বার্ষিক পেনশন এর ১০গুন অর্থ প্রদান করা হবে, নমিনী চাইলে পেনশন আকারেও এই অর্থ নিতে পারবেন।
  • পেনশন শুরুর বয়স হতে কমপক্ষে ১০ বছর ধরে পেনশন প্রদান করা হবে। এই ১০ বছরের মধ্যে বীমাগ্রাহক মৃত্যুবরণ করলে, ১০ বছরের বাকী সময়ের পেনশন তার মনোনীতককে দেয়া হবে। আর ১০ বছর পর বীমাগ্রাহক যতদিন বেঁচে থাকবেন ততদিন তাকে পেনশন দেয়া হবে।
  • বার্ষিক পেনশনের সর্ব্বোচ্চ ৫০% পেনশন শুরুর সময়ে অথবা তখন থেকে এক বছরের মধ্যে কোম্পানীর নির্ধারিত হারে নগদ অর্থের বিনিময়ে সমর্পণ করা যেতে পারে। সমর্পিত পেনশন মোট পেনশন হতে বিয়োগ হবে এবং বাকী পেনশন নীট পেনশন হিসেবে দেয়া হবে।
  • এই পরিকল্পে সহযোগী বীমা হিসেবে শুধুমাত্র ADB(Accidental Death Benefit) গ্রহণের সুবিধা রয়েছে। সেই ক্ষেত্রে এই সহযোগী বীমার প্রিমিয়াম বার্ষিক পেনশনের ১০গুন এর ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে এবং সহযোগী বীমার ঝুকি পেনশন শুরুর পূর্বে সংঘটিত হলেই এই সুবিধা প্রদান করা হবে।
  • এই পরিকল্প কমপক্ষে ২ (দুই) বছর প্রিমিয়াম প্রদানের পর যদি কোন অসুবিধার কারণে প্রিমিয়াম প্রদান বন্ধ রাখা হয় তাহলে পলিসির মেয়াদ পূর্তিতে যে সময়ের জন্য প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়েছে তার সাথে বীমার মেয়াদের আনুপাতিক হারে নির্ধারিত পেনশন প্রদান করা হবে।

উদাহরণ:

পেনশন শুরুর বয়স
বার্ষিক পেনশন
বীমাগ্রাহকের বর্তমান বয়স
প্রিমিয়াম প্রদান পদ্ধতি
প্রিমিয়াম রেট (প্রতি ১০০০ টাকা পেনশনের জন্য)
প্রিমিয়াম (বার্ষিক পেনশন ২৪০০০ টাকার জন্য)

৫০ বছর বয়স থেকে বীমা গ্রাহক পাবেন
পেনশন শুরুর পূর্বে গ্রাহকের অকাল মৃত্যু হলে, নমিনী পাবেন
পেনশন শুরুর ২ বছর পরে গ্রাহকের অকাল মৃত্যু হলে, নমিনী পাবেন

: ৫০ বছর
: ২৪,০০০/-
: ৩০ বছর
: বার্ষিক
: ২৮০.১০ (চার্ট হতে প্রাপ্ত)
: ২৮০.১০ * ২৪ = ৬,৭২২.৪০/- প্রতি বছর

: ২৪,০০০/- প্রতি বছর আজীবন
: ২৪,০০০ * ১০গুন = ২,৪০,০০০/-
: ২৪০০০ * বাকী ৮ বছর = ১,৯২,০০০/-